WHISTLEBLOWING

Sintecno S.r.l.,  promuove una cultura aziendale fondata sui principi di legalità, correttezza, trasparenza, integrità e responsabilità ed ha istituito il presente canale di segnalazione interna

https://sintecno.segnalazioni.net/

nel rispetto del seguente regolamento

Il presente Regolamento disciplina le modalità di effettuazione e gestione delle segnalazioni di illeciti o irregolarità, in conformità al Decreto Legislativo 10 marzo 2023, n. 24, di attuazione della Direttiva (UE) 2019/1937 riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell'Unione.

La Società garantisce la riservatezza dell'identità del segnalante e assicura la protezione da qualsiasi forma di ritorsione conseguente alla segnalazione effettuata in buona fede.

2. Finalità

Il presente Regolamento ha lo scopo di:

• favorire l'emersione di comportamenti illeciti o irregolari;

• prevenire fenomeni di corruzione, frode o abuso;

• tutelare i soggetti che effettuano segnalazioni in buona fede;

• garantire procedure chiare, imparziali e riservate per la gestione delle segnalazioni.

3. Soggetti che possono effettuare una segnalazione

Possono effettuare una segnalazione:

• dipendenti della Società;

• lavoratori autonomi;

• collaboratori e consulenti;

• fornitori e appaltatori;

• soci e componenti degli organi societari;

• candidati durante le procedure di selezione;

• ex dipendenti e collaboratori, qualora le informazioni siano state acquisite durante il rapporto di lavoro.

4. Oggetto delle segnalazioni

Possono essere segnalati fatti, comportamenti, atti od omissioni che possano costituire:

• violazioni di disposizioni normative nazionali o dell'Unione Europea;

• illeciti amministrativi, contabili, civili o penali;

• frodi, corruzione o appropriazione indebita;

• violazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro;

• violazioni ambientali;

• conflitti di interesse non dichiarati;

• violazioni delle procedure aziendali;

• comportamenti contrari ai principi etici e di integrità aziendale.

Le segnalazioni devono riguardare fatti di cui il segnalante sia venuto a conoscenza nell'ambito del proprio contesto lavorativo.

5. Segnalazioni escluse

Non rientrano nell'ambito del whistleblowing:

• contestazioni, rivendicazioni o richieste aventi carattere esclusivamente personale;

• segnalazioni manifestamente infondate;

• informazioni già di dominio pubblico prive di elementi specifici;

• segnalazioni effettuate con finalità diffamatorie o calunniose.

6. Contenuto della segnalazione

La segnalazione dovrebbe contenere, ove possibile:

• descrizione dettagliata dei fatti;

• data o periodo in cui si sono verificati;

• nominativi o elementi utili a identificare i soggetti coinvolti;

• eventuale documentazione a supporto;

• ogni altra informazione utile all'accertamento dei fatti.

Le segnalazioni possono essere nominative oppure anonime. Le segnalazioni anonime saranno valutate qualora sufficientemente circostanziate.